民生事用上大数据,人社服务迎共享时代 来源: 2017-09-07 15:21:23 编辑:何昉堃 分享新闻
诸暨市人社局全力打造“民生事·一卡通”系统工程 诸暨市人力社保局打造的“民生事·一卡通”系统工程,以民意焦点为切入口,坚持问题意识和效果导向,在广泛收集群众意见、开展调研督查的基础上,对准制约办事审批提质增速的痛点,全力打通部门间的“信息孤岛”和“数据烟囱”,推进“最多跑一次”改革向制度化、纵深化和长效化发展。 作为“民生事·一卡通”系统工程的重要载体,社会保障卡以其“一卡多用”、“全国通用”等特点,与身份证相比具有更强大的功能性,更丰富的拓展性和更智能的交互性,在金融账户、社保结算、公共服务等领域扮演着不可取代的重要角色,而诸暨作为绍兴地区唯一一个社会保障卡全覆盖发放的城市,具备推行“民生事·一卡通”系统工程的先决性、客观性条件。因此,实现社会保障卡的“一卡通”功能,不仅是人社局在便民利企上做出的有益实践,更是为今后社会保障云数据分析和政府决策提供重要参考依据。 为了让“民生事·一卡通”“通”的功能更丰富、地域更广泛、信息更集成,诸暨市人社局以全方位、精细化的管理切实保障实施效果,通过数据驱动推进人力社保管理体系和服务能力的现代化,以信息化手段提高人力社保领域的制度化、程序化、法治化水平,通过统筹发展互联网政务,搭建一体化服务平台,打通各层面信息壁垒,构建一个现代化的“技术+制度”综合体系,更好地用信息化手段感知发展态势、畅通沟通渠道、辅助科学决策。在技术层面,启动与之相配套的“互联网+诸暨人社”信息化建设规划,在完善核心数据库的基础上,建立内部多科室、外部多部门的信息共享机制,全面融入绍兴市级统筹的“全市通办”一体化系统,纵向打通地域互通渠道,加快推进窗口服务端、自助服务终端、PC端、手机端“四端同步”,实现实体化和虚拟化高密度结合。在制度层面,制定了一整套与之相配套的实施细则和规章制度,组建了以信息中心为骨干力量,以软件公司为技术力量,以各科室为日常管理力量,以工作领导小组为保障力量的“3+1”队伍模式,制定了大科室制度、“全科型”干部培养制度、工程推进督查制度、部门联席制度、社保“中午不休、取消双休”的“无休”制度、“百人助跑团”和“社会监督员”制度,这一系列的制度从人员保障、经费保障、作风保障、监督管理等各个层面,充分保障“民生事·一卡通”系统工程的实质性推行。 值得一提的是,为了提高群众对“一卡通”工程的认可度和信任感,人社局高度重视“一卡通”工程的信息安全建设,在卡片介质、系统平台、传输网络等方面均采取了严格的保密措施,充分保障居民个人信息和账户资金的安全,使社会保障卡真正成为百姓的贴心卡、放心卡。 通讯员 吴飞坚 蒋咏凯
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